Die gegenwärtigen Herausforderungen setzen viele Menschen in der Gesellschaft unter großen Druck. Wie die Stressforschung zeigt, können wir darauf mit einem Rückgriff auf »alte Rezepte« antworten – das ist »Regression«. Oder wir können im Vertrauen aufeinander das Wagnis eingehen, miteinander neue Lösungen zu versuchen, für die es noch keine Erfolgsgarantien gibt und die erst im Tun richtig gefunden werden – das ist »Progression«. Wenn die Herausforderung zu groß wird, wird sie zur intra-psychischen Zerreißprobe und führt in der Gesellschaft zu Spaltungen. Immer wieder kommt es dabei zu Polarisierungen zwischen Altem, das Scheinsicherheit verspricht, und unbekanntem Neuen. Der Riss geht oft quer durch Familien, Führungsteams, Organisationen oder politische Verbände.

Friedrich Glasl stellt wichtige Bruchstellen der heutigen Gesellschaft dar, die weltweit zu beobachten sind. Mit seiner Erfahrung als Organisationsberater und Mediator zeigt er Möglichkeiten auf, wie aus den Polarisierungen Innovationen entstehen können.

Univ.-Prof. Dr.Dr.h.c. Friedrich Glasl studierte Politikwissenschaften und Psychologie (Wien), Berater am NPI-Institut für Organisationsentwicklung (NL), 1985 Mitgründer Trigon Entwicklungsberatung (A), Organisationsentwicklungs-Berater & Mediator. Dozent an Universitäten innerhalb und außerhalb Europas. Autor von Fachbüchern und Lehrfilmen. Zurzeit Visiting Professor Staatliche Universität Tiflis (GE). 2014 D-Sokrates-Preis, 2015 D.A.CH-Mediationspreis WinWinno, 2017 Internat. LifeAchievementAward.